Как программисту определить плохого работодателя

Вакансия -  это обложка компании. Задумайтесь, даже любой очевидный развод всегда будет иметь красивую и качественную обложку, ведь это увеличивает продажи многократно. Есть различные способы определить плохой, некачественный товар, не покупая его. Плохую вакансию, а следовательно, плохого работодателя, можно определить также заранее, если внимательно проанализировать текст и работу HR-менеджера, нужно только знать, на что обратить внимание.

Ошибки в вакансии

Первое знакомство потенциального сотрудника с компанией - это ее вакансия. Написанная с ошибками вакансия говорит о том, что человек писал ее впопыхах. Это значит, что он не удосужился потратить свое время на то, чтобы по максимуму заинтересовать кандидата. Значит и все рабочие процессы будут сделаны впопыхах и “с ошибками”.

Требования знаний множество языков программирования и технологий

Обычно люди ищут работу по одному языку программированию, и к нему, как правило, прилагается еще определенная пачка технологий. В особых случаях, на fullstack позицию, человек ищет по двум языкам - это javascript и любой другой бэкендовый язык программирования. Поэтому и вакансии должны быть ориентированы на подобный стек технологий.

Но бывают случаи, когда работодатель указывает сразу 5-6 языков программирования: Javascript, Java, PHP, Python, C++. Смотря на такие вакансии у меня сразу возникают вопросы, - вы всерьез ищете такого универсального человека? У вас нет денег на покупку множества мест под вакансии на hh.ru? Такие компании странные. Чем занимаются, кого ищут, - непонятно. 

Вы должны понимать, уметь продать рабочее место - это такая же задача, как продать пылесос. Вакансий много, поэтому работодатели заморачиваются над своей, чтобы выглядеть лучше на фоне других. Если же компания экономит здесь, выкладывая одну вакансию вместо 5-6, то она явно смотрится не очень в сравнении с другими, которые понимают где нужно экономить, а где нет.

Видя такую вакансию, вы уверены, что она не экономит на сотрудниках? Офисе?

Плохой HR

Если вакансия - обложка компании, то HR-менеджер это ее лицо. Его задача не просто найти и адаптировать сотрудника к работе, но и донести кандидату все лучшие качества компании, наладить с ним общий язык уже на этапе собеседования.

Если у вас складывается хорошее впечатление при общении с HR, то вероятность того, что компания хорошая, увеличивается. Ведь он такой же сотрудник компании, и вы сможете прочувствовать атмосферу в коллективе и компании через него.

Серая зарплата

Многие в интернете пишут, не идите на серую зарплату, вас обманут и прочее. В текущей кадровой ситуации работодатель заинтересован в том, чтобы вы работали в компании как можно дольше. Текучка кадров случается, но разработчик не та специальность, которой можно так легко разбрасываться.

Если же вы являетесь новичком без опыта, то на подобные вакансии необходимо соглашаться, ведь вам работу найти трудно. Не думайте, что следующий работодатель вам не поверит. Хороший программист определяет наличие коммерческого опыта работы за несколько минут собеседования.

У меня самого первые две работы были с серой зарплатой, и я благодарен им за то, что они позволили мне пробить этот барьер безопасности, после которого у меня уже нет проблем с поиском работы.

Зарплата акциями

Несколько лет назад, я совершенно случайно наткнулся на вакансию, в которой было написано, цитирую: “денег пока нет, платим акциями. Но скоро мы будем лучше, чем инстаграм”. До сих пор нормальной замены инстаграму я не наблюдаю.

Если уж вас интересует работа в стартапе, то пусть платят приемлемые деньги и добивают сумму акциями до рыночной.

Компания “Рога и копыта”

Неизвестная компания со странным названиям. По нему уже можно определить, что вы там скорее всего будете одним разработчиком, поддерживающим простенький сайт. Развития с этого не будет никакого, айтишной атмосферы вы там не прочувствуете.